第662章 萨姆辛基（16/67）(2/2)
辛基给韦夏留
了几个印象。
辛基的问题，让韦夏微微一愣，除了刚到76人的那个赛季，他从来没想过去成为得分王。
76人不需要他
攻，只要他捡捡漏，吃吃饼，防守端和韦夏、霍勒迪、法里德他们一起将对手绞死就行了。
姆·迪里奥辞去总经理，柯林斯拒绝与76人续约，止步于东
决赛的年轻团队，需要一个绝对理智的专业人士来提供帮助。
他们的第一面，韦夏对辛基的
官说不上好，他不是那
圆
的人，不会说场面话。
得分王和助攻王难以夺冠，因为单项王看起来厉害，但却是球权集中的
现。只有
豪门的
术师，还有乔丹（这个名字本就是反常规的理由），才能违背这个规律，在他们的助攻王和得分王赛季照样夺冠。
76人和辛基一拍即合。
这人是原休斯顿火箭队篮球运营执行副总裁萨姆·辛基。
辛基在火箭算是
理层的二号人
，历史上最年轻的球队副总裁。辛基的主要任务就是密切
合火箭队总经理莫雷，帮助莫雷在选秀、自由球员和球员
易方面行
谋划策、
实施，而且他还会帮助球队制订比赛策略。
辛基到来的时候，76人正要开始试训今年的新秀。理层借机安排辛基和韦夏见面。
历史的各个冠军给的答案是没错。
此人的理
远远大于，
中只有利益，他可以易任何人去让球队变得更好。
那个著名的故事，泰克斯·温特对乔丹说团队里没有“i”，而乔丹反怼胜利里面有“i”。
有的球队，筹码都不要了，直接拿去换现金。
2010年，辛基
的工作能力让莫雷破格将他提
为副手，从此在理层圈
中崭
角。
罗伯森的上没有成为明星的潜质，他有优秀的素质和运动能力，但基本功不过关，这是卡住了上限的重
。但除此之外，他的非常好，单论素质，他比海沃德和辛格勒都要好。篮板能力突，防守，能量饱满，但投篮不稳定，几乎没有自主攻能力。
选秀大会上易不断。
数据控，对数据颇有研究的他对于76人过去几个赛季的表现有些见解：“wish，你愿意为了胜利放弃得分王吗？”
来自科罗拉多大学的前锋安德烈·罗伯森成为了他们的目标。
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2013年的夏天，就此到来。
之后成了得分王，是球队的需要。
其实，去年76人就和辛基会面过。只是76人当时势还可以，不想伤
动骨，所以没能成功。今年，他们止步于东决赛，理层的
作遭到许多人诟病，没有及时补
线，也没有增加后卫线上的厚度，侧翼除了海沃德只有新秀辛格勒等等问题都是纸面上的。
这人不好相，但你对他也不用留什么心机，因为他想
什么都会明明白白地告诉你。
76人全程静音，等到他们的签位，罗伯森还在那个位置上，他们便将他选中，就此完成他们在这届选秀上最想的事
。
只有一是没有意外的，那个叫阿德托昆博的希腊人，还是去了雄鹿。
“如果可以帮助我们获胜，我能放弃的不只是得分王。”韦夏回答。
通过几天的试训，76人敲定了他们要在这届选秀大会上选中的人。
2012年夏天火箭和雷霆的那笔易，就是辛基牵的线。
却说76人这边，选秀大会开始之前，他们锁定了自己的新任总经理。
叫唤了许多天的骑士没有遇到心仪的对家，选秀大会却开始了。
除了叹于飞人的随机
辩之才，更需要探究的是个人比重过大，是否真的无法夺冠。
韦夏认为，辛基会带来一些意想不到的变化。
这看起来就像是发生在乔丹上的故事的翻版。
000年可以相比。